Один из самых часто задаваемых вопросов женщинам на собеседовании при трудоустройстве. Как ответить, чтобы оставаться честной и вакансию не упустить, если декрет сотрудницы не входит в планы работодателя?
Приходя на собеседование к потенциальному работодателю, мы всегда смущенно беседуем на личные темы. Порой нам кажется, что эти неуместные вопросы должны быть исключены, так как вы целенаправленно хотите устроиться на работу. На встрече с сотрудником HR-службы, пытаются выяснить, какие планы у вас на будущее, в карьере и немаловажный пункт – личная жизнь. В небольших предприятиях эти вопросы задаются в лоб, но в крупных, где этика по отношению к сотрудникам ставится на первое место, к этому относятся более аккуратно. Во внутренней политике компаний излишнее любопытство считается неполиткорректным.
Во всяком случае, эта информация очень интересует работодателя. С экономической точки зрения компании выгодны те, кто не будет брать больничных декретов. Наличие маленьких детей также не является плюсом. Интересно и то, что разведенная женщина с детьми приветствуется сотрудниками HR, как более мотивированный сотрудник. При встрече, HR-специалист задает приемлемой формы вопросы, такие как: «Какие у вас планы на ближайшие три-пять лет?», «Кем вы себя видите?», «Какие планы для карьерного роста?». Соискатель на собеседовании может не подозревать, что же кроется за ними и как специалист по кадрам интерпретирует ответы.
Иногда не совсем понятно, как вопрос «Какой магической силой вы бы хотели обладать?» раскрывает ваши профессиональные навыки. Но специалист по кадрам не просто хочет с вами поболтать. Он определяет ваш потенциал, коммуникативные, лидерские навыки. Потому что, как показывает практика, результативность сотрудника зависит не от опыта и образования, а в большинстве случаев от так называемых «мягких» или «гибких» навыков. Soft skills позволяют человеку быть успешными независимо от сферы деятельности и направления. Это умение убеждать, вести переговоры, управление временем, работа в стрессовой ситуации и другие социальные навыки.
Неудобным вопросам больше подвергаются потенциальные специалисты женского пола, нежели мужчины. Одним из каверзных вопросов, которые не стесняются задавать на собеседовании, является вопрос: «Вы планируете заводить ребенка/детей в ближайшее время?» или, проще говоря, «Рожать собираетесь?». В положение работодателей тоже можно войти. Они имеют право перестраховываться, так как повторные декреты без возвращения на работу имеют место быть. Бытует несколько вариантов того, как выходить из неловкой ситуации, которая ставит вас в затруднительное положение.
Если вы только начинаете свой путь по карьерной лестнице и впереди большие планы, вы можете четко и прямо ответить на вопрос о деторождении. Сотрудники, которые проводят собеседование, сразу видят амбициозность и целенаправленность на работу. И это, к тому же, приветствуется.
Но, если вы нацелены не только на карьерный рост, но в будущем планируете семью и детей, вам придется прояснить этот момент. Сделайте акцент на том, что в ближайшее время не планируете уходить в декрет. В ваших планах – проявить себя, получить опыт и профессиональный рост.
Текст: Эмилия Бекишева
Иллюстратор: Роман Клименчук @weeld_art